當(dāng)企業(yè)還處在起步、創(chuàng)業(yè)階段的時(shí)候，業(yè)績(jī)是決定企業(yè)成敗的唯一指標(biāo)，但是隨著企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的不斷升華，企業(yè)的成敗在很大程度上便取決于企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是世界500強(qiáng)企業(yè)得以成功的基石。正可謂：三年企業(yè)靠機(jī)遇，十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化，文化對(duì)于企業(yè)而言，就如同陽(yáng)光、空氣，收益不覺(jué)，但失之則難存。
企業(yè)文化源自于企業(yè)管理實(shí)踐，因此管理是真正決定企業(yè)文化的核心要素，每一個(gè)企業(yè)，無(wú)論大小，在其發(fā)展過(guò)程中都有其獨(dú)特的文化基因，從創(chuàng)始人的某種直覺(jué)，或者其文化、氣質(zhì)、眼界、胸懷、價(jià)值取向和管理風(fēng)格，又或是成文、不成文的條例規(guī)范，并有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的貫穿在企業(yè)管理的過(guò)程中，使之融入企業(yè)管理的行為之中，隨著企業(yè)的發(fā)展逐漸形成并提煉出來(lái)，而不是一朝一夕憑空誕生的。光華集團(tuán)的使命“光耀華夏，志冠神州”是許董事長(zhǎng)胸懷、格局最為直觀的體現(xiàn)，“誠(chéng)信、激情、勤勉、服務(wù)、創(chuàng)新、價(jià)值”光華是多年來(lái)實(shí)踐、總結(jié)，并不斷傳承的企業(yè)精神，每一個(gè)詞語(yǔ)背后都是無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的凝練，是光華人自扎根蘇州，融合地域文化、行業(yè)文化、企業(yè)歷程、創(chuàng)始人思想等眾多文化因素融合而成的，是光華的魂，它定將指導(dǎo)光華的管理實(shí)踐并時(shí)刻接受檢驗(yàn)。
企業(yè)文化不僅要有企業(yè)歷史文化，還要有展望企業(yè)未來(lái)的文化，企業(yè)發(fā)展的歷史是最好的企業(yè)故事，是最能讓員工產(chǎn)生共鳴的內(nèi)容，通過(guò)了解企業(yè)的過(guò)去讓團(tuán)隊(duì)知道，自己是在一艘歷經(jīng)風(fēng)雨依然乘風(fēng)破浪的船上，在一艘可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)駛向彼岸的船上，這是團(tuán)隊(duì)得以往前沖的基石，也是企業(yè)文化的源泉。每個(gè)員工都有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的訴求，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也是人的最高精神需求的一種滿(mǎn)足，建立企業(yè)與員工的共同愿景，創(chuàng)建普遍認(rèn)同的價(jià)值觀，使每位員工都感到自己存在和行為的價(jià)值，能夠透過(guò)企業(yè)愿景不懈奮斗，這樣，企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮的同時(shí)個(gè)體的自我價(jià)值也得以實(shí)現(xiàn)。
建設(shè)企業(yè)文化可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，因?yàn)橹挥芯邆淞斯餐膬r(jià)值觀、使命感、榮譽(yù)感的時(shí)候，公司利益才會(huì)大于個(gè)人利益進(jìn)而驅(qū)動(dòng)員工向企業(yè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)是培訓(xùn)，不僅僅有業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，更重要的是企業(yè)理念和價(jià)值觀的培訓(xùn)。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)為了保證企業(yè)文化的傳承、傳播、執(zhí)行，專(zhuān)門(mén)成立了企業(yè)文化中心，基層公司配備專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化專(zhuān)員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，從集團(tuán)總部到子分公司，企業(yè)文化滲透到了每一個(gè)角落。阿里巴巴、聯(lián)想，這些世界級(jí)的大企業(yè)，都是企業(yè)文化建設(shè)的先行者和受益者。
文化營(yíng)造是點(diǎn)滴的，關(guān)鍵是要將優(yōu)秀的企業(yè)文化滲透到企業(yè)日常行為的每個(gè)角落。光華集團(tuán)自建立以來(lái)，歷經(jīng)風(fēng)雨坎坷，有一個(gè)個(gè)堅(jiān)守平凡崗位的“光華志士”，他們的故事足以激勵(lì)光華后來(lái)人，有一段段自我蛻變的痛苦歷程，這些歷程足以豐富光華格言“行者常至，為者常成”的內(nèi)涵，只有將企業(yè)的文化要素注入到每位員工的心里，使之成為企業(yè)之魂，企業(yè)才能走得更好、更遠(yuǎn)！
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